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Vaga: Analista de RH

03 Outubro de 2017

Quer fazer parte da nossa equipe? Veja se o seu perfil é compatível com os requisitos abaixo e encaminhe seu currículo para curriculo@kromos.com.br e boa sorte!

1 – Objetivo do Cargo

Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks.

Analisar, implantar e realizar procedimentos de recrutamento e processos seletivos internos ou externo.

Coordenar plano de treinamento e desenvolvimento de carreiras.


2 – Responsabilidades do Cargo

Realizar o processo de Avaliação de Desempenho Individual;

Gerenciar programas de treinamento, desenvolvimento pessoal, aplicar a avaliação de eficácia de treinamento e acompanhar o processo de integração do novo funcionário;

Realizar recrutamento e processos seletivos internos e ou externos;

Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal;

Elaborar gráficos gerenciais;

Realizar pesquisas sobre a satisfação dos empregados, dinâmicas de grupo e outras ações motivacionais;

Realizar a comunicação interna dos assuntos relacionados aos funcionários;

Buscar melhorias nos benefícios e condições de trabalho, que possibilitem um ambiente adequado e agradável a todos os funcionários;

Gerenciar atividades de saúde e segurança do trabalho;

Realizar a gestão das cotas legais (PCD, Estágio e Menor Aprendiz);

Gerenciar elaboração de plano de cargos e salários, desenvolvimento de carreiras para todos os cargos.


3 – Autoridade

Assegurar a conformidade legal das práticas de Recursos Humanos, de acordo com as exigências legais vigentes.

Sobre todas as áreas da empresa no que se refere ao cumprimento dos procedimentos da empresa.


4 – Requisitos Mínimos

Graduação em Psicologia, Recursos Humanos ou Administração;

Experiência de 2 anos na área;

Noções de informática;


5 – Requisitos Desejáveis

Pós-Graduação;

Especialização em Gestão de Pessoas;


6 – Treinamento Mínimo

Política da Qualidade;

Documentos do Sistema de Qualidade pertinentes a sua área.


7 – Perfil

Liderança;

Comunicação;

Capacidade de trabalhar sob pressão;

Capacidade de trabalhar em equipe;

Cultura da Qualidade;

Flexível;

Comunicativo;

Comprometido;

Visão Sistêmica;

Relacionamento interpessoal;

Resolver situações de conflito;

 

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